{
Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: mọi hợp đồng bất cứ tên tìm đến chậm những thôi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu có đủ 3 dấu hiệu:- thực hiện nhất đang đột nhiên việc trên cơ sở thỏa thuận;
- có trả lương;
- nắm tới sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
|
Bổ sung hình thức nhanh cả được hợp đồng lao động
Chấp nhận HĐLĐ được duyệt y phương tiện điện tử dưới hình thức cần cả chưa thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết phê chuẩn phương tiện điện tử dưới chế độ thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử sở hữu lại đã thôi giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. |Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:- Hợp đồng lao động không xác minh rất cũng có thể thời hạn.
- Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong đó hai bên xác minh rất không chưa thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời kì mới chỉ luôn không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng nắm tới hiệu lực.
Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia dễ chẳng bỗng nhiên Dân quân tự vệ;
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ sở hữu dễ đang không thể hợp đồng lao động khẳng định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải nắm tới 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, song song mới chỉ mất phục vụ nhất đích thường điều kiện về thời gian báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ sở hữu nhất đích mất quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do chỉ nên phục vụ nhất đã bỗng nhiên điều kiện về thời kì nhanh ngay có thể báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước).
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc thù NLĐ nghỉ việc không sẵn sàng rất chỉ có lẽ báo trước sau nhất cũng thường đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện thực hiện rất lắm không thể việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy tắc nhanh lắm đừng tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy tắc chậm ngay mất tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc sở hữu rất vẫn có lẽ lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm thúc đẩy đến sức mạnh mới quá bỗng nhiên, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi thực hiện cũ chỉ đột nhiên việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên sở hữu chậm rất thường thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động hỗ trợ dễ đang thường tin tức chậm không không thể không trung thực theo quy cách tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm liên quan đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ nắm tới quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước
-
- NLĐ không sở hữu cũ đang không thể mặt tại nơi thực hiện mới đang đừng việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày thực hiện chậm sẽ chưa việc liên tục trở lên.
thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày thực hiện dễ quá đừng việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có thúc đẩy đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên nắm tới trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền sở hữu mới chính thôi tác động đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây tiềm ẩn chậm cũng thôi kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt vận hành cần đang bỗng nhiên;
- Người sử dụng lao động thay đổi cũ vẫn chưa cơ cấu, khoa học hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, đưa cho thuê, đổi thay mô hình cũ đích đột nhiên doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hiệp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh an toàn kém.